Το πρόγραμμα της Wilson Learning Συνεντεύξεις Επιλογής Προσωπικού προσφέρει ικανότητες διεξαγωγής συνεντεύξεων, οι οποίες έχει αποδειχτεί ότι βελτιώνουν, σε μεγάλο βαθμό, την αποτελεσματικότητα της διαδικασίας επιλογής προσωπικού μιας επιχείρησης.

ΣΥΝΤΟΜΗ ΕΠΙΣΚΟΠΗΣΗ

Οι Συνεντεύξεις Επιλογής Προσωπικού είναι ένα εργαστηριακό πρόγραμμα που στοχεύει στη βελτίωση της αποτελεσματικότητας του προϊσταμένου και έχει διάρκεια μίας ημέρας. Το πρόγραμμα προσφέρει ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα μέσω μιας αποτελεσματικής διαδικασίας επιλογής νέου προσωπικού και προαγωγής υπάρχοντος προσωπικού. Οι συμμετέχοντες μαθαίνουν πώς να προετοιμάζονται καλύτερα και πώς να διεξάγουν συνεντεύξεις προσδιορισμού συμπεριφοράς καθώς και πώς να αξιολογούν τις απαντήσεις των υποψηφίων που δίνονται κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης.

Το πρόγραμμα της Wilson Learning Συνεντεύξεις Επιλογής Προσωπικού καλύπτει τα βασικότερα βήματα μιας συνέντευξης επιλογής: ανάπτυξη κατάλληλων ερωτήσεων, εκτίμηση των νομικών / ηθικών ζητημάτων, διεξαγωγή της συνέντευξης πρόσωπο-με-πρόσωπο και αξιολόγηση των απαντήσεων. Το πρόγραμμα προσφέρει δραστηριότητες εξάσκησης και εφαρμογής των εργαλείων μέσω μιας σειράς βιντεοσκοπημένων επεισοδίων, προκειμένου οι συμμετέχοντες να εφαρμόσουν τις νέες δεξιότητες σε ένα ελεγχόμενο – αλλά αληθινό ως προς τις συνθήκες – εργασιακό σενάριο.

Οι Συνεντεύξεις Επιλογής Προσωπικού περιλαμβάνουν τις ακόλουθες μαθησιακές ενότητες:

• «Η Εγκυρότητα Πρόβλεψης των Συνεντεύξεων Προσδιορισμού Συμπεριφοράς» εισάγει τους συμμετέχοντες στο πρόγραμμα, παρουσιάζοντας τις διαφορετικές προσεγγίσεις για την πρόβλεψη της μελλοντικής επίδοσης του υποψηφίου και εστιάζοντας στην αξία των συνεντεύξεων προσδιορισμού συμπεριφοράς.
• «Η Διαδικασία Συνεντεύξεων Προσδιορισμού Συμπεριφοράς» παρουσιάζει τις βασικές αρχές και τη διαδικασία των συνεντεύξεων προσδιορισμού συμπεριφοράς καθώς και τα οφέλη της χρήσης της τόσο για τον αξιολογητή όσο και για τον αξιολογούμενο. Οι συμμετέχοντες μαθαίνουν να αναλύουν μία θέση εργασίας και να προσδιορίζουν τις βασικές Γνώσεις, Δεξιότητες, Ικανότητες (ΓΔΙ) κάθε θέσης. Στη συνέχεια, συνδέουν αυτές τις ΓΔΙ με σχετικές συμπεριφορές, αναπτύσσουν ερωτήσεις για να αξιολογήσουν τις συμπεριφορές και προσδιορίζουν απαντήσεις υψηλής και χαμηλής ποιότητας για αυτές τις ερωτήσεις.
• «Η Διεξαγωγή της Συνέντευξης» παρουσιάζει στους συμμετέχοντες πώς να συγκεντρώνουν στοιχεία σχετικά με την επίδοση του υποψηφίου στο παρελθόν, πώς να ανοίγουν και να κλείνουν μια συνέντευξη, πώς να κρατούν σημειώσεις και να θέτουν τις κατάλληλες ερωτήσεις. Η ενότητα αυτή παρουσιάζει, επίσης, δεξιότητες σύνδεσης ερωτήσεων και ενεργητικής ακρόασης.
• «Η Σύνοψη και Επιλογή» παρουσιάζει τη μέθοδο αξιολόγησης των απαντήσεων του υποψηφίου και της βαθμολόγησής τους σε σχέση με τις επιθυμητές συμπεριφορές για τη θέση εργασίας.