Team Building για το Top Management


Η διαδικασία Team Building είναι μια συνεχής διαδικασία, ειδικά όταν αφορά σε στελέχη εταιρειών, που αντιμετωπίζουν καθημερινά νέες προκλήσεις.
Το πρόγραμμα δίνει την ευκαιρία στα διοικητικά στελέχη να:

  • γνωρίσουν σε βάθος κάθε συνεργάτη, κάτω από ανεπίσημες συνθήκες.
  • κατανοήσουν τη διαφορετικότητα κάθε συνεργάτη, και να αναζητήσουν τρόπους να την μετατρέψουν σε πλεονέκτημα της ομάδας.
  • μάθουν να συνεργάζονται αποτελεσματικά με τα υπόλοιπα μέλη της ομάδας
  • αναπτύξουν την επικοινωνία και την ποιότητα συνεργασίας στο μέγιστο βαθμό.

Ειδικότερα για το ανώτερο management της επιχείρησης, η ανάπτυξη της ομαδικής συνεργασίας αναδεικνύεται σε θέμα ύψιστης σημασίας. Αν η ομάδα που διαχειρίζεται ουσιαστικά τις τύχες και το μέλλον της επιχείρησης δεν έχει επιτύχει το μέγιστο βαθμό συνέργειας, τότε η επιχείρηση είναι πολύ δύσκολο να επιβιώσει σε καιρούς δύσκολους.

Στόχος της Διαδικασίας

Στόχος της διαδικασίας είναι η ανάπτυξη του ομαδικού πνεύματος. Με το πρόγραμμα, οι συμμετέχοντες:

  • κατανοούν τη «Δυναμική της Ομάδας».
  • ξεκαθαρίζουν βασικές έννοιες όπως: αλληλεξάρτηση, στόχοι, διαδικασίες, ρόλοι, συνέργεια, επίτευξη ομαδικών στόχων.
  • αναπτύσσουν κλίμα συνεργασίας, εμπιστοσύνης και ανοιχτής επικοινωνίας.
  • μαθαίνουν να στηρίζονται σε κανόνες που σχεδιάζουν οι ίδιοι σαν ομάδα, έτσι ώστε να είναι σε θέση να δημιουργούν το μέλλον τους.
  • επεξεργάζονται το νέο σύστημα αξιών, που θα βοηθήσει την ομάδα να αντιμετωπίσει τις νέες δομές και προκλήσεις του περιβάλλοντος.
  • δημιουργούν τις βάσεις για την ανάπτυξη της κουλτούρας της επιχείρησης γύρω από ένα κοινό όραμα και ένα κώδικα συμπεριφορών.
  • κατανοούν την διαφορετικότητα κάθε ατόμου (μέσα από το εργαλείο HBDI) και πώς μπορούν να βελτιώσουν την επικοινωνία τους.

Σε ποιους Απευθύνεται

Στο ανώτερο και ανώτατο Management της εταιρίας.

Τα οφέλη

Η βιωματική εκπαίδευση, έχει αποδειχθεί, ότι αποτελεί την πιο αποτελεσματική μέθοδο εκπαίδευσης, ιδίως όταν πρόκειται για θέματα προσωπικής ανάπτυξης και αλλαγής νοοτροπίας. Τα οφέλη είναι πολλαπλά:

  • Οι συμμετέχοντες αφομοιώνουν τις έννοιες σε βάθος.
  • Μέσα από τις συγκεκριμένες εμπειρίες που βιώνουν, αναπτύσσουν συγκεκριμένες ικανότητες.
  • Καλλιεργούνται οι διαπροσωπικές σχέσεις και αναπτύσσεται ομαδικό πνεύμα.
  • Επιτυγχάνεται αλλαγή τρόπου σκέψης και νοοτροπίας.
  • Οι συμμετέχοντες, μέσα από τη διαδικασία του feedback γνωρίζουν καλύτερα τον εαυτό τους και ανακαλύπτουν πτυχές του που θα τους βοηθήσουν στην προσωπική ανάπτυξη.
  • Η όλη διαδικασία συσχετίζεται άμεσα με το εργασιακό περιβάλλον: τα συμπεράσματα μεταφέρονται στην εργασία και μεταφράζονται σε πρακτικές ενέργειες για βελτίωση.

Υλοποίηση

Το πρόγραμμα υλοποιείται σε χώρο με κατάλληλη αίθουσα, όπου να μπορούν να πραγματοποιηθούν δραστηριότητες σε ομάδες. Οι βιωματικές δραστηριότητες που θα χρησιμοποιηθούν σε κάθε πρόγραμμα, επιλέγονται με βάση το αντικείμενό του, το μέγεθος και την προηγούμενη εμπειρία της ομάδας καθώς και το διαθέσιμο χρόνο. Δεν θα απαιτηθεί η φυσική κατάσταση και η αντοχή των συμμετεχόντων αλλά η ικανότητα τους να συνεργάζονται και η πνευματική τους αντοχή.

Η διαδικασία περιλαμβάνει:

  • Παρουσιάσεις για την κατανόηση των αναγκαίων θεωρητικών μοντέλων.
  • Διαγνωστικά εργαλεία και τεστ αυτο-αξιολόγησης.
  • Εμπειρία: ομαδικές ασκήσεις και παιχνίδια ρόλων στην αίθουσα.
  • Συζήτηση με τη βοήθεια του διευκολυντή, ανάλυση της εμπειρίας και εξαγωγή συμπερασμάτων.
  • Σύνδεση με τον εργασιακό χώρο: σχεδιασμό της «επόμενης μέρας» για τα άτομα και την ομάδα.

Διάρκεια

2 ημέρες

Παρόμοιες Εμπειρίες της TEAM
Η ΤΕΑΜ Σύμβουλοι Επιχειρήσεων έχει διεξάγει, με μεγάλη επιτυχία, παρόμοια προγράμματα για Τop Management εταιριών όπως:

  • L’Oreal
  • UDV/ DIAGEO
  • METAXA
  • ΑΘΗΝΑΙΚΗ ΖΥΘΟΠΟΙΙΑ
  • ΒRISTOL MYERS SQUIBB
  • COCA HELLAS
  • 3E
  • COCA COLA OLYMPIC TEAM
  • ARAB BANK
  • OMIΛΟΣ CTC/ ΚΥΠΡΟΣ
  • PRAKTIKER
  • LANDIS and GYR
  • SAP
  • MICROSOFT
  • COLGATE PALMOLIVE
  • 3M
  • J and P AΒΑΞ
  • ΒΟΕΗRINGER INGELHEIM
  • ASPROFOS
  • TITAN